İşverenGrup Emeklilik

İşveren Grup Emeklilik tüzel kişinin çalışanları adına katkı payı yatırdığı planlardır.

.

İşveren Grup Emeklilik Planları ile kurumlar daha avantajlı kesintilerle, çalışan ve üyeleri için fayda yaratarak emeklilik günlerinde elde edecekleri gelirlerinde artış sağlarlar.

İşveren Grup Emeklilik Planı Modelleri:

  • Maaşa Endeksli Katkı Payı: İşveren katkısı, çalışan maaşının belirli bir yüzdesine göre belirlenir. Ancak çalışanın da aynı oranda katkı yapması gerekir.
  • Kara Bağlı Katkı: İşveren katkısı, şirketin yıl sonu karlılığına bağlı olarak, kişilerin performasına göre belirlenir.
  • Yaşa veya Kıdeme Bağlı Katkı: İşveren katkısı, çalışanın yaşına veya kıdemine göre maaşa veya başka bir tutara endekslenerek belirlenir.
  • Yönetim Kademesine Odaklılık: İşveren öncelikli olarak yönetim kademesi ya da beyaz yaka çalışanlar gibi daha kritik bir kadroyla çalışmaya başlar.
  • Çalışan Katkısına Endeksli: Çalışanın kendi adına yaptığı katkının belirli bir oranı işveren tarafından yapılır.
  • Standart Dağılım: İşveren tüm çalışanlarına eşit katkıda bulunur.
  • Avantajlar

    Çalışanlarınızı Grup Emeklilik'e dahil ederek emeklilikte hem onlara kazandırır, hem kendiniz kazanırsınız:

    • Bir "grup" olarak sisteme katılan kuruluşlara, bireysel katılımdan daha uygun şartlarla sisteme katılma imkanları sunulur.
    • Grubun işveren katkılı olması, çalışan ve katılımcı sayısı, toplam fon büyüklüğü vb. bilgilere bağlı olarak, yönetim giderleriniz azaltır.
    • Çalışanların motivasyonu ve şirkete bağlıllığına katkı sağlar.
    • Kaliteli insan kaynağının ileriki yıllarda da kurum bünyesinde kalmasını sağlayarak kurumunuzun verimliliğini artırır.
    • Katkı paylarını kurumlar vergisi matrahından indirerek vergi avantajından faydalanırsınız.
    • Kurumunuzun imajına katkısı olur.

    Vergi Avantajı

    • İşveren tarafından ödenen katkı payları doğrudan gider yazılarak, kurumlar vergisi matrahından indirilir.
    • Gider yazılabilecek tutar, aylık brüt ücretin %15’ini yıllık bazda, asgari ücretin yıllık tutarını aşamaz.
    • Hak ediş Süresi: Kurum katkılı olarak sisteme giren çalışanların, işverenler tarafından ödenen katkı paylarının tamamını ancak belirli bir süre o şirkette çalıştıktan sonra hak etmesi için sistemde geçirmesi gereken süredir.
    • Hak ediş süresi 7 yılı aşamaz.

    Sözleşme yılı sonu itibariyle asgari hak kazanma oranları aşağıdaki gibidir.

    • 0-2. yıl: %0
    • 2-3. yıl: %50
    • 3-4. yıl: %60
    • 4-5. yıl: %70
    • 5-6. yıl: %80
    • 6-7. Yıl: %100
  • Geçiş Planı
    • Projelendirme

      • Emeklilik Modelinin Oluşturulması
      • Maliyet Analizinin Yapılması
      • Fon Seçiminin Yapılması
    • Lansman

      • Lansman Öncesi (teaser, banner vb uygulamaları)
      • İletişim materyalinin hazırlanması
    • Aktarım

      • Operasyonel Sürecin Tamamlanması
      • Extranet Programı ile Online Takip İmkanı
      • Birebir Destek
    • Satış Sonrası

      • Bordro Entegrasyon
      • Kurumsal İnternet
      • Bireysel İnternet
      • Kuruma Özel Danışma E-mail Adresi
      • Özel İletişim Programı
      • Hobimle Mutluyum
  • Kurumsal İnternet Şube

    Kurumsal İnternet Şube üzerinden bireysel emeklilik sözleşmeleri için işlem yapabilir, çalışan bazlı sözleşme detaylarına ve ihtiyacınız olan raporlara anında ulaşabilirsiniz.

    Garanti Emeklilik Kurumsal İnternet Şubesi’ne girmek çok kolay! http://www.garantiemeklilik.com.tr üzerinden giriş yapabilmek için Garanti Bankası Bireysel İnternet Şubesi bilgilerinizi kullanmanız yeterli.
    Garanti Bankası İnternet Şubesi parolanız yoksa ya da hatırlamıyorsanız hemen buradan alabilirsiniz.

İlginizi çekebilir...

Kobi Girişim Dergisi

Sektörünüzdeki en yeni haberlere ulaşın

Sektörünüzdeki en yeni haberlere ulaşın

Avans Hesap

Hesabınızda para olmasa bile avans hesabınız var.

Hesabınızda para olmasa bile avans hesabınız var.

Kobim Garantide Sigortası

İşyerlerinizi, olası risklere karşı güvence altına alıyoruz.

İşyerlerinizi, olası risklere karşı güvence altına alıyoruz.