İşveren

Emeklilikte rahat etmeniz, hayallerinizi gerçekleştirmeniz için Mutlu Emeklilik'e adım atın.
.

Tüzel kişinin çalışanları adına katkı payı yatırdığı planlardır. İşveren Grup Emeklilik Planları ile kurumlar daha avantajlı kesintilerle, çalışan ve üyeleri için fayda yaratarak emeklilik günlerinde elde edecekleri gelirlerinde artış sağlarlar.

İşveren Grup Emeklilik Planı Modelleri:

  • Maaşa Endeksli Katkı Payı: İşveren katkısı, çalışan maaşının belirli bir yüzdesine göre belirlenir. Ancak çalışanın da aynı oranda katkı yapması gerekir.
  • Kara Bağlı Katkı: İşveren katkısı, şirketin yıl sonu karlılığına bağlı olarak, kişilerin performasına göre belirlenir.
  • Yaşa veya Kıdeme Bağlı Katkı: İşveren katkısı, çalışanın yaşına veya kıdemine göre maaşa veya başka bir tutara endekslenerek belirlenir.
  • Yönetim Kademesine Odaklılık: İşveren öncelikli olarak yönetim kademesi ya da beyaz yaka çalışanlar gibi daha kritik bir kadroyla çalışmaya başlar.
  • Çalışan Katkısına Endeksli: Çalışanın kendi adına yaptığı katkının belirli bir oranı işveren tarafından yapılır.
  • Standart Dağılım: İşveren tüm çalışanlarına eşit katkıda bulunur.
  • Avantajlar

    Çalışanlarınızı Grup Emeklilik'e dahil ederek emeklilikte hem onlara kazandırır, hem kendiniz kazanırsınız:

    • Bir "grup" olarak sisteme katılan kuruluşlara, bireysel katılımdan daha uygun şartlarla sisteme katılma imkanları sunulur.
    • Grubun işveren katkılı olması, çalışan ve katılımcı sayısı, toplam fon büyüklüğü vb. bilgilere bağlı olarak, yönetim giderleriniz azaltır.
    • Çalışanların motivasyonu ve şirkete bağlıllığına katkı sağlar.
    • Kaliteli insan kaynağının ileriki yıllarda da kurum bünyesinde kalmasını sağlayarak kurumunuzun verimliliğini artırır.
    • Katkı paylarını kurumlar vergisi matrahından indirerek vergi avantajından faydalanırsınız.
    • Kurumunuzun imajına katkısı olur.

    Vergi Avantajı

    • İşveren tarafından ödenen katkı payları doğrudan gider yazılarak, kurumlar vergisi matrahından indirilir.
    • Gider yazılabilecek tutar, aylık brüt ücretin %15’ini yıllık bazda, asgari ücretin yıllık tutarını aşamaz.
    • Hak ediş Süresi: Kurum katkılı olarak sisteme giren çalışanların, işverenler tarafından ödenen katkı paylarının tamamını ancak belirli bir süre o şirkette çalıştıktan sonra hak etmesi için sistemde geçirmesi gereken süredir.
    • Hak ediş süresi 7 yılı aşamaz.

    Sözleşme yılı sonu itibariyle asgari hak kazanma oranları aşağıdaki gibidir.

    0-2. yıl: %0
    2-3. yıl: %50
    3-4. yıl: %60
    4-5. yıl: %70
    5-6. yıl: %80
    6-7. Yıl: %100

     

  • Geçiş Planı
    • Projelendirme
      • Emeklilik Modelinin Oluşturulması
      • Maliyet Analizinin Yapılması
      • Fon Seçiminin Yapılması
    • Lansman
      • Lansman Öncesi (teaser, banner vb uygulamaları)
      • İletişim materyalinin hazırlanması
    • Aktarım
      • Operasyonel Sürecin Tamamlanması
      • Extranet Programı ile Online Takip İmkanı
      • Birebir Destek
    • Satış Sonrası
      • Bordro Entegrasyon
      • Kurumsal İnternet
      • Bireysel İnternet
      • Kuruma Özel Danışma E-mail Adresi
      • Özel İletişim Programı
      • Hobimle Mutluyum

İlginizi çekebilir...

Western Union

Uluslararası para alma/gönderme işlemlerinizi tek tıkla yapın.

Uluslararası para alma/gönderme işlemlerinizi tek tıkla yapın.

Alo Sigorta

Alo Sigorta ile her bilgiye istediğiniz an ulaşabilir, işlem yaptırabilirsiniz.

Alo Sigorta ile her bilgiye istediğiniz an ulaşabilir, işlem yaptırabilirsiniz.

İnternet Bankacılığı

Türkiye'nin en hızlı çünkü en kolay Garanti İnternet'i

Türkiye'nin en hızlı çünkü en kolay Garanti İnternet'i