Masters Emeklilik Planı

Garanti Emeklilik ve Hayat A.Ş., Garanti Bankası'nın farklı yatırım beklentileri olan Özel Bankacılık müşterileri için özel ve ayrıcalıklı bir plan sunuyor: Masters Emeklilik Planı.

Masters Emeklilik Planı'nın avantajlı koşullarından faydalanmak  için; sözleşme başlangıcında, seçilen endeks para birimine bağlı olarak asgari 35.000 USD, 35.000 EURO veya 55.000YTL başlangıç kapitali yatırarak  Masters Emeklilik Planı'na dahil olabilirsiniz.

Masters emeklilik planına ilişkin diğer özellikler

Asgari katkı payı tutarı: Masters Emeklilik Planı için asgari katkı payı tutarı aylık 100 USD, 100 EURO, 100 YTL'dir.

Katkı payı tutarı: Katılımcı, ödeyeceği katkı payı tutarını kendisi belirleyebilir. Bu tutar, plandaki asgari katkı payı tutarından küçük olmamalıdır. Katkı payı endeks para birimi USD, EURO veya YTL olarak belirlenebilir.

Başlangıç kapitali: Masters Emeklilik Planı'na dahil olmak için, sözleşme başlangıcında yatırılması gereken tutardır. Katkı payı endeks para birimine göre belirlenen asgari başlangıç kapital tutarı, 35.000 USD, 35.000 EURO veya 55.000YTL'dir. Başlangıç kapitali yatırılmadan, Bireysel Emeklilik Sözleşmesi yürürlüğe girmez.

Giriş aidatı: Bu plan kapsamında giriş anında giriş aidatı alınmamaktadır. Giriş aidatının çıkışa ertelenmiş kısmı katılımcının Bireysel Emeklilik Sistemi'nden ayrıldığı veya başka bir şirkete aktarım talebinde bulunduğu tarihte, Bireysel Emeklilik Sistemi'nde geçen sözleşme yıllarına göre kademeli olarak birikiminden alınır.0-5 yıl arası 120 USD ,EURO ya da 192 YTL, 6-10 yıl arası 60USD,EURO ya da 96 YTL , 11 yıldan sonra ise alınmaz.

Yönetim gideri kesintisi: Masters Emeklilik Planı'nda katkı payı, ara katkı payı ve başlangıç kapitali ödemeleri üzerinden yönetim gideri kesintisi yapılmamaktadır.

Katkı payı ödemesine ara verilmesinden kaynaklanan yönetim gideri kesintisi: İlk açık katkı payı ödeme vadesini takip eden 12 aylık dönemden sonra ödeme yapılmadan geçen her ay için, sözleşmenin endeks para birimine göre 4 USD, 4 EURO ve 6 YTL katkı payı ödemesine ara verilmesinden kaynaklanan yönetim gideri kesintisi birikimlerden tahsil edilir.

Fon işletim gideri kesintisi: Her emeklilik yatırım fonu için değişken olmakla birlikte yıllık olarak %1,5 ile %2,48 arasında değişmektedir.

Ödeme vadesi: Katkı payları; aylık, 3 aylık, 6 aylık veya yıllık vadelerde ödenebilir.

Ödeme araçları: Kredi kartı, hesaptan otomatik tahsilat veya  EFT yolu   ile ödenebilir.

TÜFE endeksi uygulaması: Katkı payı endeks para birimi YTL olan Bireysel Emeklilik Sözleşmeleri'nde, asgari katkı payı, çıkışta ertelenmiş olarak alınan giriş aidatı, özel hizmet bedeli, katkı payı ödemesine ara verilmesinden kaynaklanan yönetim gideri kesintisi her yıl Aralık ayında, Devlet İstatistik Enstitüsü (TUİK) tarafından açıklanan Tüketici Fiyat Endeksi'nin (TÜFE) yıllık artış oranı esas alınarak, müteakip yılın Ocak ayı başından itibaren bütün sözleşmeler için bir yıl geçerli olacak şekilde belirlenir.

Katkı payı endeks para birimi YTL olan Bireysel Emeklilik Sözleşmleri'nde, katılımcı tarafından yapılacak katkı payı ödemeleri ilgili Bireysel Emeklilik Sözleşmesi'nin yürülüğe giriş tarihini müteakip her sözleşme yıldönümü tarihinde, her yıl Aralık ayında Devlet İstatistik Enstitüsü (TUİK) tarafından açıklanan Tüketici Fiyat Endeksi'nin (TÜFE) yıllık artış oranı esas alınarak arttırılır.

Bireysel emeklilik sisteminden emeklilik hakkı kazanmadan da çıkılabilir: 10 yıl süre ile katkı payını ödemeden ve 56 yaşını doldurmadan sistemden çıkmak mümkündür. Bu durumda; 10 yıl süreyle katkı payı ödemeden ayrılanlara yapılan ödemelerde %15, 10 yıl süreyle katkı payı ödemiş olmakla birlikte, 56 yaşını doldurmadan, dolayısı ile, Bireysel Emeklilik Sistemi'nden emeklilik hakkı kazanmadan ayrılanlar için %10 oranında Gelir Vergisi kesintisi uygulanır ve kesintiden sonra kalan tutar katılımcıya ödenir.

Vefat ve sürekli işgörmezlik halinde yapılan ödemeler: Katılımcının vefatı halinde, Medeni Kanun Hükümleri saklı kalmak kaydıyla varsa lehtar(lar)ına ya da kanuni mirasçı veya mirasçılarına bireysel emeklilik hesabındaki birikimleri ödenir. Katılımcının bağlı olduğu sosyal güvenlik kuruluşu mevzuatına göre sürekli işgöremezlik gelirine hak kazanmış olması halinde birikimleri kendisine ödenir. Katılımcının herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna bağlı olmaması halinde, sürekli işgöremezlik halinin resmi sağlık müesseseleri tarafından verilecek bir rapor ile tespiti gereklidir. Bireysel Emeklilik Sistemi'nden vefat, maluliyet ve tasfiye gibi zorunlu nedenlerle ayrılanlara yapılan ödemelerin %25'i Gelir Vergisi'nden müstesnadır.

Bu doğrultuda katılımcının işgöremezlik veya vefatı nedeniyel sistemden çıkışı halinde, birikimlerin %75'i üzerinden %5 oranında Gelir Vergisi kesintisi yapılarak (%3,75) kalan kısmı katılımcıya veya lehtar(lar)ına ya da kanuni miraşçı veya mirasçılarına ödenir.

Plan ve/veya katkı payının fonlara dağılımı değişikliği: Bireysel Emeklilik Mevzuatı'na göre, katılımcı emeklilik planını ve/veya ödenen katkı payının fonlara dağılımını yılda en fazla dört defa olmak kaydıyla değiştirme hakkına sahiptir. Plan değişikliği sonucunda fon dağılımını değiştiren bir katılımcı için bu değişiklik hem mevcut birikim tutarını hem de değişiklik talebinde bulunulan tarihten itibaren ödenecek katkı payı tutarlarını kapsar. Katılımcı, mevcut birikimlerinin plan değişikliğinden önceki fon dağılımına göre değerlenmesini talep ettiği durumda, yeni seçilen planda katkı payının fonlara dağılımı için belirlenen maksimum ve minimum limitler dahilinde kalmak kaydıyla değişiklik yapılmadan önceki fon dağılımına en yakın fon dağılımı belirlenebilir.

Özel Bankacılık Şubeleri

Önemli!

Garanti Masters ürün ve hizmetleri, farklı yatırım beklentileri olan, bankamızdaki minimum 250.000 USD tutarındaki birikimini doğrudan yatırıma yönlendirecek müşterilerimiz için tasarlandı.

Detaylı bilgi için;

Özel çağrı merkezimiz Alo Garanti Masters 444 0 700, ayrıcalıklı ve hızlı hizmetleriyle işlemlerinizi gerçekleştirmenize yardımcı olacak.