Garanti Bankası´nda Çalışana Sağlanan Ortam

Garanti, çalışanlarına, yaptıkları iş üzerinde etkin olma, insiyatif kullanma olanağını verir. Herkes "kendi işinin lideridir".
İşe yerleştirmeden, eğitime her konuda tüm çalışanlarına fırsat eşitliği tanıyan Garanti, çalışanları arasında varolan farklı bilgi ve becerilere saygı duyar ve bu farklılıkları destekler.
Açık iletişim desteklenir.
Banka içinde "iç internet sitesi olarak" oluşturulan Intranet, banka genelinde bir iletişim platformudur.
Yöneticilerimizin geçmiş yılı değerlendirdikleri ve bir sonraki senenin hedeflerini belirledikleri "Müdürler Toplantısı" ve Genel Müdür'ün yönetimi ile, bölgesel olarak yapılan ve tüm çalışanların katılımı esas olan "Vizyon Toplantısı" her yıl düzenli olarak yapılır. Bu toplantıda her çalışan, özlük hakları dışında sorunlarını doğrudan Genel Müdür'e iletebilmektedir.
Garanti, önerilere açıktır: Tüm gelişim alanlarında öneriler alınır ve değerlendirilir. Banka genelinde sigara içilmemesi bu sistemle uygulanmaya başlamıştır.
Bağımsız bir araştırma firmasına yaptırılan ve tüm çalışanların katılımıyla gerçekleştirilen "Çalışan Tatmin Anketi" uygulamasında 1999 ve 2002 senelerinde alınan sonuçlarda, Bankamıza olan aidiyet Türkiye ortalamasından yüksek çıkmıştır.
Ortak dış müşterilere hizmet vermek için kurum içinde birimler ve şubeler birbirlerinden hizmet alır. Bu hizmet kalitesinin değerlendirildiği "İç Müşteri Memnuniyeti" anketi her yıl uygulanmaktadır.