Kurumlar Hak Ediş Yasası
Türkiye'de dördüncü yılını dolduran Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) yapılan düzenlemelerle yeni bir döneme giriyor. Yeni sigortacılık yasasının ardından 09.08.2008 tarihi itibariyle hayata geçen Hak Ediş (vesting) ile birlikte işverenler, çalışanlar adına ödedikleri katkı payları için artık daha esnek olabilecekler.
Hak Ediş (Vesting) Süresi
Hak ediş (vesting) süresi; çalışanların bireysel emeklilik hesaplarına işverenler tarafından ödenen katkı paylarının tamamını ancak belirli bir süre o şirkette çalıştıktan sonra hak etmesi için sistemde geçirmesi gereken süredir. Bu süre 5 yılı geçemez.
Hakediş Süreleri: Çalışanın işten ayrılması halinde ve işveren grup emeklilik sözleşmesinde;
a) 5 yıl hakediş süresi varsa , çalışan her yıl %20 sine hak kazanır.
b) 4 yıl hakediş süresi varsa , çalışan her yıl %25 sine hak kazanır.
c) 3 Yıl ya da daha az hakediş süresi varsa , bu süreler aranmaz.
Çalışan, kendi isteğiyle işten ayrılması halinde veya işverenin(sponsorun), haklı sebebiyle işten çıkarması halinde:
Çalışan, işverenin (sponsor kuruluşun) kendi hesabına ödediği katkı paylarının ve getirilerinin, hak edilmiş tutarını yasal kesintiler yapıldıktan sonra alarak sistemden ayrılabilir.
Ya da; işveren grup emeklilik sözleşmesinin hak edilmiş tutarını grup planın avantajlarını taşıyarak gruba bağlı bireysel sözleşmeye transfer ederek sistemde kalmaya devam edebilir.
Çalışanın, sponsor kuruluşun hakediş süresi dolmadan ayrılması durumunda:
İşverenin (sponsor kuruluşun) emeklilik hesabında kalan tutarı, işveren (sponsor kuruluş) isterse yasal kesintilerden sonra işverene ödenir veya gruptaki diğer katılımcılara dağıtılır.
Çalışan malul kalır ya da vefat etmesi halinde:
Tüm birikimleri hak ediş süresine bakılmaksızın lehdar veya kanuni varislerine ödenir.
İşveren vazgeçer ya da iflas etmesi durumunda:
Hakediş süresine bakılmaksızın çalışan, tüm birikimlerine ve katkı paylarına hak kazanır.
Katkı payı tutarı:
Çalışanın ödeyeceği asgari katkı payı, aylık brüt asgari ücretin %5’inden az olamaz. İşverenin (sponsor kuruluşun), grup emeklilik sözleşmesine ödeyeceği minimum katkı payı tutarı ise Grup Emeklilik planının asgari katkı payı tutarı kadar olabilir.
Grup Emeklilik ve Hak ediş (Vesting) ile ilgili daha ayrıntılı bilgi için:
kurumsal@garantiemeklilik.com.tr adresine e-posta gönderebilirsiniz.